《中華工商時(shí)報》 | 通威集團：深化校企合作，筑實(shí)人才根基
2024年08月05日
來(lái)源：中華工商時(shí)報
作者：李思潼
發(fā)源于四川的通威集團，歷經(jīng)42載風(fēng)雨兼程，已從本土企業(yè)躍升為全球綠色農業(yè)與綠色能源領(lǐng)域的佼佼者，在水產(chǎn)飼料、高純晶硅、太陽(yáng)能電池三大板塊占據全球領(lǐng)先地位。然而，面對當前激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境，通威集團不僅聚焦于自身業(yè)務(wù)的全球拓展，更將目光投向了高校畢業(yè)生及青年就業(yè)這一社會(huì )熱點(diǎn)。
《中華工商時(shí)報》頭版推出專(zhuān)題報道
作為國家未來(lái)和希望的青年一代，其就業(yè)不僅關(guān)系到個(gè)人的發(fā)展，也直接影響到社會(huì )的穩定和經(jīng)濟的繁榮。
在實(shí)現企業(yè)自身發(fā)展的過(guò)程中，通威集團始終秉持高度的社會(huì )責任感，為促進(jìn)國家經(jīng)濟發(fā)展、穩定就業(yè)、造福民生持續貢獻自己的力量。全國人大代表、全國工商聯(lián)副主席、通威集團董事局主席劉漢元提出“人才決定一切”“人力資源是公司第一戰略資源”。數據顯示，通威集團目前擁有400家分支機構與子公司，遍布全國各地及海外地區，員工超過(guò)6萬(wàn)名，2023年通威共計招聘應屆畢業(yè)生3000余人。
通威集團始終秉持“公開(kāi)、公平、公正”的招聘原則，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念，以及“德、能、勤、績(jì)”的全面評價(jià)標準，致力于構建一個(gè)充滿(mǎn)活力與競爭力的人才生態(tài)系統。通過(guò)強化企業(yè)文化建設、搭建成長(cháng)平臺、完善激勵機制，通威集團不斷優(yōu)化人才梯隊結構，為企業(yè)的可持續發(fā)展注入了強勁動(dòng)力，也為國家解決青年就業(yè)問(wèn)題貢獻了重要力量。
1 深化校企合作，構筑人才高地
為實(shí)現人才培養的優(yōu)勢互補、互惠共贏(yíng)，通威集團與復旦大學(xué)、四川農業(yè)大學(xué)、西南石油大學(xué)等高校和科研機構在技術(shù)研發(fā)、人才培養、技能培訓以及就業(yè)推薦等方面建立了緊密的校企合作關(guān)系。
通威太陽(yáng)能科技鹽城基地開(kāi)展暑期科普日活動(dòng)
據介紹，通威集團通過(guò)開(kāi)設“通威班”、設立實(shí)習基地、聯(lián)合開(kāi)發(fā)課程、“夏令營(yíng)”、科研項目合作等方式，不僅為學(xué)生提供了將理論知識轉化為實(shí)踐能力的平臺，還為企業(yè)自身輸送了大量高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才。
這一系列舉措，標志著(zhù)通威集團已經(jīng)成功建立了涵蓋碩博研究生、本科生及職業(yè)技術(shù)人才的三級校企戰略合作體系，實(shí)現了從高端科研到基層實(shí)踐的全方位覆蓋。在這一體系下，校企雙方共同制定培養方案，共享教育資源，促進(jìn)了產(chǎn)學(xué)研的深度融合與協(xié)同發(fā)展。
在高校人才招聘方面，除了校園雙選會(huì )、專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì )以外，通威集團還通過(guò)蓉城招聘公眾號、成都市大型高校畢業(yè)生招聘會(huì )、四川省社會(huì )組織招聘活動(dòng)會(huì )、成都高新區“金熊貓”海外人才需求推介會(huì )等平臺或渠道招募高校人才。
2 建立多層次人才培養體系，賦能員工職業(yè)發(fā)展
自2014年以來(lái)，通威集團陸續成立通威股份學(xué)習中心、永祥學(xué)習中心、光伏學(xué)習中心三大人才培養機構，做好各層次人才培養工作；加上通威集團內部推行的“管理+專(zhuān)業(yè)”雙通道發(fā)展機制，實(shí)現了76%骨干員工內部培養、96%基層管理人員內部培養、90%干部隊伍內部培養。
同時(shí)，為幫助青年員工快速融入企業(yè)、勝任崗位，通威集團一方面通過(guò)導師制度，安排經(jīng)驗豐富的導師對新員工進(jìn)行指導幫扶工作，一方面運用先進(jìn)的在線(xiàn)學(xué)習平臺以及豐富的案例匯編資源，為新員工精心打造系統性培訓內容。這些內容涵蓋企業(yè)文化、規章制度及崗位專(zhuān)業(yè)技能，不僅助力員工迅速達到崗位要求，還增強了團隊凝聚力，提高了新員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠度。
針對高校管培生，通威集團設立了特別的培養路徑。在農牧板塊，通威農發(fā)實(shí)施“育苗計劃”已超過(guò)十年，該計劃以線(xiàn)下面授課程為主、線(xiàn)上補充學(xué)習為輔，同步開(kāi)展實(shí)操考核、專(zhuān)家講座及師生團建等活動(dòng)，涵蓋文化導入、崗位實(shí)踐與角色轉變三個(gè)成長(cháng)階段，致力于培養德才兼備的年輕人才。
通威太陽(yáng)能2024屆啟航工程集訓營(yíng)結營(yíng)儀式現場(chǎng)
在光伏板塊，通威太陽(yáng)能的“啟航工程計劃”已開(kāi)展八屆，并于2022年增設優(yōu)才計劃，該計劃每年從啟航生中遴選“優(yōu)才生”，實(shí)施為期五年的定制化培養方案，涵蓋廠(chǎng)長(cháng)親自帶教、實(shí)戰工作歷練及綜合學(xué)習提升，全方位鍛造其專(zhuān)業(yè)知識、技能與管理能力；永祥股份的“朝陽(yáng)計劃”，從“總經(jīng)理第一課”開(kāi)始，圍繞安全穩定、改善提升、團隊建設三大主題，結合中外優(yōu)秀企業(yè)案例和永祥典型事例開(kāi)展培訓，激勵員工共同努力、接力奮斗。以上這些量身定制的培養計劃，為管培生的職業(yè)生涯發(fā)展鋪設下了堅實(shí)的基石。
在員工職業(yè)成長(cháng)的過(guò)程中，通威集團輔以及時(shí)、高質(zhì)的各類(lèi)培訓，對員工“扶上馬、送一程”。在領(lǐng)導力提升方面，通威集團細化各層級員工任職資格評價(jià)，根據員工所處的發(fā)展階段和崗位任職要求，設計多層級領(lǐng)導力發(fā)展培訓項目。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養方面，通威集團在提供多門(mén)類(lèi)、多形式培訓內容的基礎上，通過(guò)公開(kāi)透明的考核進(jìn)階，激勵員工精進(jìn)專(zhuān)業(yè)技能，實(shí)現職業(yè)生涯的發(fā)展。
國以人才立，企以人才興。促進(jìn)青年就業(yè)，事關(guān)民生福祉，關(guān)乎社會(huì )穩定和企業(yè)的健康可持續發(fā)展。通威集團相關(guān)負責人表示，作為有責任擔當的企業(yè)，通威將責無(wú)旁貸、勇于擔當，推動(dòng)教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng )新鏈的深度融合，努力創(chuàng )造更多更高質(zhì)量的就業(yè)崗位，為推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作提質(zhì)升級、實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展與行業(yè)的繁榮進(jìn)步貢獻力量。
